如何预防腐败

如何预防腐败

那么,如果要预帛镢宜嗣防腐败,就应该从制度入手,完善管理监督,真正做到风清气正。有些单位还有一把手一言堂的情况,只要一把手说话了,其他副职根本无法改变决策,这样的结果就是让权力失去了制约,而这种完全不讲民主的方式,势必导致腐败行为的出现。还有就是应该加大对腐败行为的监督制约,包括事前监督,事中监督和事后监督,利用网络、自媒体,论坛等等,只要是能够起到监督的作用,都可以全部利用上,发挥多渠道监督的优势和力量。

陈卓林教你如何防止腐败

从古至今学者对腐败的定义数不胜数,本文结合我们此次研究自己给腐败做了一个定义,即是:指国家公务人员为了满足个人或与自己有关人员利益而滥用公职权力在行政、财务、公共事业以及其他方面进行不良社会行为和现象腐败,不仅仅是中国特有的,自从私有制出现以后,人类社会就有了腐败,只是这种现象在每一个国家表现不尽相同罢了。在我们国家历史上贪污腐败现象并不少见,譬如唐朝杨国忠、清朝著名和珅之类的人,建国初期“大贪污犯”刘青山、张子善之类。现在,随着经济发展,贪污现象不但无所收敛,反而愈演愈烈,动辄上千万、几个亿贪污。是什么原因导致这种现象发生与发展,又要怎么样才能遏制这种不良之风如我们在研究中所讨论那样:腐败行为是人类社会发展到一定程度必然产生结果,由人自然性决定,只要人类还存于世上,那么任何措施都只能是在一定程度上遏制腐败现象,而不能完全根除它。在此仅结合我们小组讨论成果做一些简要分析。 一粑颇岔鲷、当前腐败现象成因1、道德观念淡薄人们道德观念淡薄是腐败现象

如何做好党风建设和反腐倡廉工作

引:党十八大及十八届三中全会对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出了新部署,抓好会议精神学习贯彻,对于推进行业党风廉政建设和反腐败工作有着极其重要意义。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上作了重要讲话,对加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设,全面提高党的建设科学化水平提出了新更高要求,为各级纪检监察机构和纪检监察干部开展工作指明了方向,一定要认真学习,深刻领会,切实把思想和行动统一到中央精神上来,进一步增强做好反腐倡廉工作责任感和使命感,以实际行动推动行业党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。  一、改进作风,严明纪律  严明党的纪律,特别是要严明政治纪律。贯彻党十八大、十八届三中疙矬嫣歌全会、十八届中央纪委二次全会和习近平总书记重要讲话精神,要从认真学习党章、严格遵守党章和坚决维护党章入手,遵守党政治纪律,坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领,自觉同党中央保持高度一致,坚决维护中央权威,在指导思想和路线方针政策以及关系全局重大原则

如何看待腐败现象

经济转轨时期,市场经济体制尚未完善,国家对公务人员管理制度还不健全,加上西方资产阶级思想腐蚀,因此,出现了一些腐败现象,必须正确看待这些腐败现象,既不要大惊小怪,也要给与足够重视。 各国皆有腐败现象,并且自古有之。当前,我国正处于经济转轨时期,市场经济体制尚未完善,国家对公务人员管理制度还不健全,加上西方资产阶级思想腐蚀,因此,出现了一些腐败现象,必须正确看待这些腐败现象,既不要大惊小怪,也要给与足够重视。 腐败现象产生有其深刻历史根源、思想根源、社会根源。从历史根源上分析,我国长期处于封建社会,封建思想流毒没有根本肃清,官本位思想在人们心中还有很高地位,封建社会一朝升官便能发鸡犬升天思想还残留在一部分人思想里,一旦这些人当官,便想方设法搜刮钱财。从思想根源上分析,(更多精彩文章来自“秘书不求人”)我国处于建立社会主义市场经济时期,改革开放使西方资产阶级腐朽思想流入,加上长期受封建思想影响,造成一部分领导干部宗旨意识淡薄,权利观异化,不能正确对待人民赋予权利,把权

预防职务犯罪工作制度

预防职务犯罪工作制度

预防职务犯罪是我国廉政体系建设重要一环,对于反对和防止腐败,加强党风廉政建设具有重要意义。 个人廉洁自律意识 建立领导干部职务消费公示制度。将领导干部消费及时进行公示可以让公务消费环节变得更加透明。 建立岗位目标责任制度。将目标、责任落实到人,减少责任不明确造成挪用公款行为。 建立廉政建设测评制度。通过廉可以起到对领导干部的监督警示作用。 建立信息资料档案管理制度。给干部建立廉政建设档案,提高干部对廉政建设工作重要性认识。 建立专项预防制度。定期对领导干部进行专题学习教育、定期进行检查,将职务犯罪扼杀在萌芽状态。 建立案件线索移送制度。将本单位职务犯罪规章制度与上级部门的制度紧密联系起来。 建立建立领导干部述职述廉制度。让领导干部进行职述廉有助于领导干部积极进行反省。 建立领导干部经济责任审计制度。经常性对领导干部进行经济责任审计,也是预防职务犯罪有效手段。 制度只是外部因素,更主要还是要依靠自身廉洁自律。

如何编制廉政风险防控手册

如何编制廉政风险防控手册

随着纪检工作不断深化,各单位为了强化内部监督作用,不断研究各岗位的廉政风险指数,制定出廉政风险防控手册,以便于掌握各单位各岗位的廉政风险所在,从而能有针对性地杜绝和发现不廉行为。 全体领导干部权利清单 做出本单位领导、管理、财务、人事等基本组织机构框架 将本单位领导组织框架构建起来,比如,高层有谁,高层的一把手是谁,高层分权给中殿秩痊根据本单位每个岗位分工情况,岗位职责给每个人员建立权利清单。 再将权利清单每一项套到组织网络中,根据决定权、执行权、监督权联系,做出各岗位风险所在。 根据风险所在,倒推到有决定权、执行权、监督权在组织和人上,制定有针对性防控制度。这样廉政风险防控制制度就完备了。 至于廉政风险防控手至于廉政风险防控手册,就是把前面所做所有结果以书面的制度印刷成书,给各岗位人员分发一本。但是制度毕竟是制度,如果有决定权、执行权、监督权的人联合起来,这招就不灵了,所以还需要引入更上一级组着酗侯鞯织或者社会第三方组织介入监督。 需要熟悉组织内部正式和非正式运行规则人员来完成 如果有多岗位锻炼过的人来帮助你,你工作就好做了

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